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消失的200万个招聘你焦虑吗?新观点:就业如楼市 遇寒冬但价不跌

2018-12-15 08:42
来源: 东方财富网

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【消失的200万个招聘你焦虑吗?新观点:就业如楼市 遇寒冬但价不跌】近期“消失的202万个招聘”一词刷屏了都市白领们的朋友圈,被看做是就业形势严峻的具象,那么招聘减少是否代表就业形势严峻?有观点认为,除季节性因素外,招聘减少更可能的情况是如今年楼市那样:价格还维持在高位,但成交量遭遇冻结。
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  近期“消失的202万个招聘”一词刷屏了都市白领们的朋友圈,被看做是就业形势严峻的具象,那么招聘减少是否代表就业形势严峻?有观点认为,除季节性因素外,招聘减少更可能的情况是如今年楼市那样:价格还维持在高位,但成交量遭遇冻结。

  上述热词实际上源于近期天风证券宏观分析师宋雪涛的一篇名为《消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况》。

  该研报通过数据爬虫的方式发现,今年4月-9月期间,有202万个就业招聘广告消失,其中二线城市及中小企业降得最多最快。

  智联数据:招聘同比、环比下滑均超20%

  而结合智联招聘的最新数据,就业状况似乎真要让白领们为之焦虑了!

  根据智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示,从环比来看,2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%,招聘需求人数环比下降了20.79%。

  从同比来看,由于招聘需求人数同比下降了27%,求职申请人数同比下降了9.86%,因此,本季度CIER指数明显低于去年同期水平2.43。

  智联招聘上述报告并预测,基于计量模型的预测显示,2018年第四季度的CIER指数(周期成分)将延续2017年第四季度以来的下降态势。由于季节因素作用明显,2018年第四季度CIER指数将大概率出现回升,但鉴于外部因素等诸多不确定因素的影响,很可能低于去年同期水平。

  但从官方公布的数据看,就业形势又似乎无恙。根据人力资源和社会保障部副部长张义珍透露的最新数据显示,2018年1-10月新增就业累计达到1200万人,比去年同期增加9万人。10月份全国城镇调查失业率为4.9%,同比持平。三季度末,全国城镇登记失业率为3.82%,降至近年来低位。

  3.82%的失业率什么概念呢?与国际平均相比,我们的失业率在平均水平之下,国际劳工组织最新数据显示,发达国家和地区平均失业水平为6.6%,发展中国家和地区平均失业水平为5.5%,全球平均失业率水平为5.7%。

  那么一方面招聘人数无论同比、环比都明显下滑;另一方失业率却降至近年来低位。如何解释其中的矛盾之处呢?

  原因一:季节性因素

  首先是季节性因素。天风证券也在研报中表示,从4月到9月,消失了202万个招聘广告。这其中包含招聘季节性因素。

  每年春节后的3-5月是招聘旺季,故有“金三银四”的说法,每年5月之后进入招聘淡季,

  所以招聘广告数量在4月达到高点。

  4月全月,我们抓取到了285万个招聘广告,5月下降到208万,6-8月略高于100 万,9月仅83万。

  原因二:招聘广告减少不等于就业严峻

  其次招聘广告减少是否直接等同于就业形势严峻?知名媒体人、原《第一财经日报》总编辑秦朔就表示,企业有招聘需求无非是源于两点:第一,我要扩张,要招新人;第二,人员流失严重,我要补充人员。

  秦朔的观点认为,业界对未来预期不乐观的情况下,都不再盲目扩张了,同样的,企业员工也不再盲目跳槽和离职了,新的offer不来,旧的岗位就老实呆着,人员不再流失了,大家都在观望中。

  如此一来,就业市场可能就像今年的楼市一样,成交量被冻住了,而价格还维持在高位,劳动者薪酬还维持在原来的水平,但新东家无意给出更高的价格,市场没有新成交了。

  互联网巨头:停止社招转外包

  当然秦朔也表示,不认可天风证券的论据,不代表不同意其论点,结合近期好几家互联网大企业传出来的裁员或者缩招的新闻以及终端消费数据下滑的形势,我们对未来的就业还是感到几分焦虑。

  据经济观察报报道,美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后,三大巨头华为、阿里、京东也被媒体报道停止招聘或缩编。

  众说纷纭之中,三大巨头也都在第一时间做出官方回应,一致否认停招。但通过三家企业近来发布的社招信息看,的确没有停止招聘,而是将招聘对象集中在高精尖。

  而对于普通职位,仔细观察华为、阿里、京东三大巨头的官方回应可以发现。外包、顾问、合作伙伴成了高亮词。

  智联招聘平台大数据也显示,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

  中国就业研究所所长曾湘泉表示,互联网是“双创”的重要领域,互联网行业最近几年一直是用人“大户”,而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。

  事实上,不仅是华为,在人作为企业重资产的领域中,人力成本的占比都相当之高。当外部环境发生变化时,为缩减总成本会先考虑砍去部分人力成本。此外,目前全球政经环境变化,也敦促着企业要未雨绸缪。

  稳就业:官方也未雨绸缪

  不仅是企业,官方也已经开始为未雨绸缪了。虽然人社部数据显示,当前就业形势仍算较好。

  12月5日,中国政府网公布《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(以下简称《意见》)指出,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

  同时扩大就业见习补贴范围。从2018-12-15起,实施三年百万青年见习计划;将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16-24岁失业青年。

  盘古智库高级研究员吴琦表示,《意见》释放出多重利好,体现了三个导向:一是问题导向,通过减税降费、担保补贴等方式,重点缓解企业税费负担重、融资难融资贵等问题,特别是对不裁员或少裁员的企业,有利于切实减轻企业经营负担,缓解失业压力;

  二是市场导向,通过培育发展新产业,运用“互联网+”发展新就业形态,以创业带动就业,有利于促进多渠道就业,挖掘市场就业潜力;

  三是需求导向,对在岗职工和失业人员积极实施培训,有利于优化就业结构,培养与产业升级、技术进步、创新创业、脱贫攻坚等时代要求相契合的高素质劳动者和技术技能人才。

  事实上,多个部委正在酝酿更积极的就业政策。人社部新闻发言人卢爱红此前表示,人社部将强化就业形势分析研判,加强政策储备,完善工作应急响应机制和应对预案,适时出台稳就业政策措施。财政部等多个部门也将出台系列促进就业创业的政策措施,开展更多有利于促进就业的专项活动。

  张义珍12月5日同时透漏,在配套措施和相关工作部署上,我们也将进一步加大力度。人社部已经会同国家发改委、财政部出台了《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》,印发了《关于开展2019年全国公共就业服务专项活动的通知》,作为国务院文件的配套措施。除此之外,我们以及相关部门还会有一些配套措施陆续出台,细化相关要求。

(责任编辑:DF134)

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